Zestawienia psychologiczne umieją nadzwyczaj wiele oznajmić o przyszłym pracowniku. To właśnie dzięki nim pracodawca zorientuje się, czy ewentualny kandydat nadaje się na dane stanowisko. Tudzież jednostka, poszukująca zaangażowania, dowie się, czy ma odpowiednie predyspozycje do konkretnej pracy. Istnieją zawody, w jakim miejscu testy psychologiczne są obowiązkiem. Orzecznictwo psychologiczne jest potrzebne w pracach zawiłych, w jakim miejscu istnieje możliwość zagrożenia zdrowia lub życia, wynikająca z sił natury.
Dlatego takie badania powinny przejść osoby pracujące na morzu, pod ziemią oraz w powietrzu, czyli marynarze, górnicy, piloci, kierowcy itp. Badania psychologiczne muszą również przejść pracownicy, jacy będą mieli kontakt z bronią – potwierdza to psychoterapia radom. Chodzi tutaj przede wszystkim o policjantów.
Pretendenci na stróżów prawa powinny przejść przez Multiselect. Wykonuje się go po teście wiedzy ogólnej i po ocenie sprawności fizycznej. Zatem jest trzecim etapem selekcji. Realizuje go zespół psychologów KWP. Test ten składa się z 400 pytań, które rozwiązuje się przy pececie. Sprawdza zdolność analitycznego i przestrzennego myślenia oraz spostrzegawczość. Taki test jest dosyć trudny, wobec tego wielu kandydatów odpada w tym etapie. W ostatnich czasach nie tylko zawody niebezpieczne potrzebują testów. Teraz coraz to więcej firm angażuje profesjonalistów z dziedziny rekrutacji. Ich zadaniem jest odnalezienie godziwego pracownika. Często okazuje się, iż testy psychologiczne pomagają w tym przedsięwzięciu. Ich plusy chwalą sobie na ogół kolosalne firmy i agencje marketingowe, czyli firmy które wypatrują robotników efektywnych oraz odpornych na stres.
W większości wypadków w rekrutacji zawodowej bada się zdolność gospodarowania od czasu do czasu, asertywność, zdolności przywódcze, odporność na napięcie, a nawet optymizm. Rezultat takiego testu wielokrotnie jest decydującym czynnikiem w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.